![]() |
У вас есть диплом о высшем образовании, и вы уже устроились на стабильную работу по специальности, но душа рвется к прекрасному и хочется заниматься танцами или работать в приюте для животных? Разбираемся, можно ли официально работать на нескольких работах и как это сделать.
Работа по совместительству — распространенная практика, позволяющая сотрудникам получать дополнительный доход, а работодателям привлекать квалифицированный персонал. Однако, чтобы оформление работника не обернулось проблемами с трудовой инспекцией, необходимо четко соблюдать трудовое законодательство. В этой статье мы подробно рассмотрим все нюансы приема на работу по совместительству, чтобы вы могли действовать в рамках закона и избежать возможных нарушений.
Что такое совместительство и чем оно отличается от основной работы?
Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Главное отличие совместительства от основной работы заключается в том, что у работника уже есть основное место работы, где он трудится на условиях полного рабочего дня или установленного графика.
Совместительство может быть внутренним (внутри своей компании) и внешним (у другого работодателя). Например, человек работает куратором онлайн-школы и после окончания трудового дня еще и разрабатывает курс в качестве методолога у этого же работодателя. Другой пример: человек работает юристом в крупной фирме, а в свободное от основной работы время он работает гидом по городу, устроившись в другую организацию.
Обязан ли работник сообщать своему работодателю, что он собирается устроиться на другое место работы по совместительству? Нет, не обязан. Исключение составляет руководитель коммерческой организации — он должен получить разрешение у совета директоров компании.
Как оформить работника по совместительству?
На практике, прием работника по совместительству практически ничем не отличается от обычного приема на работу. Заключается трудового договор (если человек будет работать по совместительству в этой же компании, то также нужно заключать отдельный трудовой договор). В договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством.
Указываются и другие данные:- Рабочее время. Продолжительность рабочего времени, график работы (с учетом ограничений ТК РФ — официально можно работать не более 4 часов в день по совместительству).
- Должность и функциональные обязанности. Как и для обычного сотрудника.
- Оплата труда. Размер заработной платы, порядок ее начисления и выплаты.
- Срок договора. Бессрочный или срочный.
- Другие условия. Возможны дополнительные условия, например, испытательный срок, условия труда.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу по совместительству. Используется унифицированная форма № Т-1 или собственная форма, разработанная работодателем. Посмотреть примеры договоров можно в материале про работу по совместительству.
По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в его трудовую книжку. Запись вносится по основному месту работы на основании копии приказа о приеме на работу по совместительству.
Особенности работы по совместительству- Рабочее время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Для педагогических, медицинских и фармацевтических работников установлены свои ограничения.
- Отпуск. Совместителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать с отпуском по основному месту работы (если работник этого желает).
- Оплата труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
- Увольнение. Основания для увольнения совместителя аналогичны основаниям для увольнения обычного работника.
Оформление работника по совместительству требует внимательного отношения к деталям и соблюдения всех требований законодательства. Правильное оформление документов, четкое прописывание условий труда в трудовом договоре и соблюдение ограничений по рабочему времени позволят избежать проблем с трудовой инспекцией и обеспечить законность трудовых отношений. В случае возникновения вопросов, всегда обращайтесь за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.
Еще больше полезной информации читайте в онлайн-журнале Life.Akbars, где всегда много интересных статей про экономику и финансовую грамотность. |
|
| |
