![]() |
Революция в трудовых расчетахВ сентябре 2025 года российские работодатели и их сотрудники столкнутся с кардинальными изменениями в системе расчета среднего заработка. Новые правила, утвержденные постановлением Правительства РФ №540 от 24 апреля 2025 года, коренным образом изменят подходы к определению размера отпускных и командировочных выплат.
Эти изменения затронут миллионы российских работников, ведь каждый из них имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а многие регулярно направляются в служебные командировки. Понимание новых механизмов расчета поможет работникам лучше планировать свои финансы и контролировать правильность начислений.
Введение новых норм означает, что расчет среднего заработка по-новому будет производиться с учетом более точных и справедливых принципов, направленных на защиту интересов работников и упрощение процедур для работодателей.
Новая формула для отпускныхОсновное нововведение касается способа определения среднего дневного заработка для отпускных выплат. Если ранее использовался коэффициент 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце), то теперь применяется более гибкий подход, учитывающий фактическое количество рабочих дней в расчетном периоде.
При расчете отпускных теперь учитываются:
- Фактически отработанные дни в расчетном периоде
- Исключение периодов временной нетрудоспособности
- Более точное определение периодов простоя по вине работодателя
- Усовершенствованный алгоритм учета премий и дополнительных выплат
Особенности расчета командировочныхДля командировочных выплат введены еще более детализированные правила. Теперь при определении среднего заработка для командировок учитываются только фактически отработанные дни, что делает расчет более справедливым для работников с нестандартным графиком работы.
Работники с переменным графикомОсобенно заметные изменения коснутся сотрудников с гибким или сменным графиком работы. Новая методика помогает более точно учесть специфику их трудовой деятельности, что в большинстве случаев приведет к увеличению размера отпускных и командировочных выплат.
Сезонные работникиДля сезонных работников новые правила также окажутся выгодными, поскольку позволят более справедливо учесть интенсивность их труда в период активной работы.
Практические примеры новых расчетовРассмотрим условный пример. Работник с окладом 50 000 рублей в месяц, который в течение расчетного периода отработал 240 дней из 365 возможных (с учетом выходных и праздничных дней), получит отпускные по новой формуле, которая учтет его фактическую трудовую нагрузку, а не формальный календарный период.
Обновление программного обеспеченияВнедрение новых правил потребует от работодателей обновления кадрового и бухгалтерского программного обеспечения. Большинство разработчиков специализированных программ уже анонсировали выпуск обновлений к сентябрю 2025 года.
Переходный периодДля облегчения адаптации к новым правилам предусмотрен переходный период, в течение которого работодатели смогут использовать как старую, так и новую методику расчета, выбирая наиболее выгодную для работника.
Защита прав работниковНовые правила содержат дополнительные гарантии защиты трудовых прав. В частности, установлено, что при любых сомнениях в правильности расчета должна применяться методика, дающая работнику наибольшую выгоду.
Подготовка к изменениямРаботникам рекомендуем заранее ознакомиться с новыми правилами и при необходимости обратиться к кадровой службе предприятия за разъяснениями. Особое внимание следует уделить расчету отпускных и командировочных в переходный период. |
|
| |
