Как эффективно сотрудничать с рекрутинговым агентством

Агентства по подбору персонала помогают находить лучших специалистов, но при сотрудничестве с ними есть риск проблем с коммуникацией и недостаточного профессионализма. Поэтому к выбору кадрового агентства нужно подойти очень внимательно и убедиться, что компания сможет эффективно провести отбор кадров от начала до конца. Специалисты https://armyakadrov.ru/ выделили основные аспекты, на которые необходимо обратить внимание в процессе сотрудничества с рекрутинговым агентством.

Этапы взаимодействия с кадровым агентством

1. Уточнение требований к соискателям. Нужно четко описать свои ожидания и обязательно сообщить, какие проблемы возникают на данном этапе подбора. В частности, нужно уточнить требуемый уровень образования, опыт работы, должностные обязанности, необходимые навыки и ожидания, не подлежащие обсуждению.
2. Формулирование предложения. Очень важно перечислить максимум особенностей вакансии: уровень зарплаты, бонусы и льготы, другие преимущества, способные заинтересовать претендентов.
3. Обсуждение специфики взаимодействия с агентством – регулярность получения информации, способ общения с консультантом и т.п.
4. Подготовка пакета необходимых данных о структуре организации, корпоративной культуре, коллективе, должностной ответственности, типе контракта, рабочем графике (включая возможность удаленки), используемых технологиях, программах и др.
5. Проведение исследования – изучение информации о кадровом агентстве, ознакомление с кейсами. В процессе первоначального обсуждения условий сотрудничества нужно обратить внимание на подход агентства к поиску и подбору кадров, изучить пакет оказываемых услуг и сферы ответственности.
6. Утверждение условий сотрудничества – количество набираемого персонала, профиль должностей и компетенций, этапы подбора, используемые поисковые инструменты и т.д.

Секреты плодотворного сотрудничества

1. Выбор агентства, специализирующегося на подборе кадров в нужной отрасли.
2. Оперативное предоставление обратной связи агентству. В особенности, когда вопрос касается непосредственно подбора кандидатов.
3. Изучение примеров работ, рекомендаций клиентов. Наибольшее внимание нужно уделить кейсам, выполненным для компаний из той же сферы.
4. Соблюдение первоначальных условий сотрудничества.
5. Включение в договор гарантии с указанием адекватного гарантийного срока (3 месяца).