Опыт работы от 3 лет
Образование: Высшее
Требования к навыкам, умениям: Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей, Ведение кадровой документации, Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка, Проведение интервью/собеседований/встреч с кандидатами, Ведение и учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжек, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениям, Подготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениям, Ведение воинского учета, Отчетность
Требования к знаниям: Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных
Используемые инструменты (оборудование): Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, MS Office (программы семейства MS Office), 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)
На должность специалиста по персоналу принимается лицо:
1) имеющее высшее образование-бакалавриат или высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по направлению деятельности по обеспечению персоналом;

Обязанности

Должностные обязанности
1.1. Документационное обеспечение работы с персоналом:
1) ведение документации по учету и движению персонала;
2) разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений;
3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.
1.2. Деятельность по обеспечению персоналом:
1) сбор информации о потребностях организации в персонале;
2) поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
3) администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота.
1.3. Деятельность по оценке и аттестации персонала:
1) организация и проведение оценки персонала;
2) организация и проведение аттестации персонала;
3) администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота;